Занимательная игра в несложные шахматы или как красиво пройти интервьюВсем известно, что перед собеседованием, как правило, все кандидаты волнуются и переживают. Страдают сомнениями: “Сумею ли я правильно ответить на поставленные вопросы?” ”Какие существуют нормы у работодателя?” ”Что меня могут спросить и вообще, можно лучше себя вести на встрече?”. Мой, более чем
десятилетний, опыт работы в должности директора кадровой компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) , убеждает меня и всех, кто присоединяется к моим знаниям, в правомерности моего приёма.
Кандидатам я задаю вопрос: “Вы вообще играли в шахматы, или может быть, наблюдали за этим занятием?». И можно ли вообще выиграть игру, или сыграть с равным счётом с любым противником? Очень
часто слышу в ответ, если я не могу играть, то и выиграть
нельзя. Или, если соперник сильный, то выиграть его будет
проблематично. Но я задаю следующий вопрос: “А если Вам будут известны все ходы
партнера, что будет? ” Как правило, здесь я уже слышу более оптимистичные ответы. “А вместо Вас ответные шаги будет совершать мастер?” Все 100% говорят, что выиграют. Добился уверенности, это сейчас практически победил. (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Правило №1. Всех работодателей интересуют стандартные наборы вопросов, которые
включают в себя следующее (т.е. как я Вам и обещал, все шаги
кадровиков мы знаем):
- хорошо ли Вы знаете это предложение по поводу
работы, график работы, место труда, оклад, режим труда, если имеются любые дополнительные условия, то знакомы ли Вы с ними?
- нет ли любых семейных проблем или причин, которые могли бы в дальнейшем
помешать Вам в Вашей профессиональной деятельности?
- удовлетворяют ли Ваши профессиональные качества и опыт работы тем
пожеланиям, которые они предъявляют по данной вакансии?
- на протяжении какого времени смогли бы Вы работать на предлагаемой Вам вакансии?
Итак, главные ходы Вы уже узнали, но помните,
кадровик играет белыми, т.е. он первым спрашивает и, как бы, наступает. Вы же
тактично, упреждая ход противника, говорите (словно играя черными). Но хорошо поставьте перед собой цель: “Любой ценой выйти на испытательный день или пробный месяц, если понадобиться, хоть завтра!!!” Если Вы зададите перед собой эту задачу и знаете, какие вопросы Вам предъявит кадровик, то и ответить на эти вопросы Вам ,будет очень легко:
Белые (интервьюер): - Вас удовлетворяет планируемый Вам оклад
(желают услышать “устраивает”, а Вы хотите на следующий день выйти на предприятие).
Черные (соискатель): - Да, конечно устраивает. (Поздравляю, Вы уже имеете преимущество). (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com)
Белые (кадровик): - Ваша работа находится в
дальнем районе, сможете ли Вы доезжать туда не
опаздывая? (Естественно, что интервьюер желает, чтобы его
работник приезжал на работу без опозданий).
Правило №2. Запомните, что у кадровика не должно возникать чувство вины за то, что вам будет в чем-то
дискомфортно.
Черные (кандидат): - Мне будет хорошо доезжать до моего нового
места работы, так как существует удобный маршрут трамвая.
И так далее. Это игра по основной группе вопросов и здесь, если Вы постигните существенные направления игры (ваши ответы, которые желал бы получить работодатель), то иметь уже весомое преимущество Вам не составит труда.
Приступаем к средней части игры. Что касается Ваших профессиональных данных. Здесь нужно усвоить правило №3: Если среди тех, кто проводит с Вами собеседование, нет знатоков своего дела такого же уровня, как и Вы, то значит и обыграть Вас никто из них не сможет. Подтвердить же таковым свой уровень мастерства для Вас будет очень легко. Если Вы убедили интервьюера в том, что Вы
профессионал такого класса, который его устраивает, то Вас попросят прийти непосредственно на предприятие. А уж, на предприятии, Вам предстоит показать Ваш профессионализм. И не перед интервьюером, а перед такими же, как и Вы, сотрудниками. Их Вы можете бояться или нет, уважать или нет и т.д. – решать Вам. Но это будет уже другая партия.
Пример середины схватки:
Белые (работодатель): - Вы сможите произвести расчет зарплаты в программе “1-С Бухгалтерия”? (что хотел бы услышать от Вас работодатель?)
Черные (Вы): - С программой “1-C Бухгалтерия” я работаю в течение 5-ти лет. Владею практическим опытом работы. Часто изучаю почти все нововведения. ( И так далее)
И наконец-то конец партии. Я думаю, что Вы сейчас сами имеете ответ на
действия белых по вопросу того, сколько по времени Вы сумели бы работать?.
Ответ, например: "Столько, сколько Вам будет нужно", полностью
устроит работодателя и принесет Вам Вашу
полную победу. Поздравляю!!!
В роли гроссмейстера был директор Одесской по
трудоустройству компании “Натали” (http://www.jobnatali.com.ua) (http://www.jobnatali.com) Мухрыгин Олег Александрович
|
